共绘发展蓝图,共话医院未来 | 我院第一届第一次职工代表大会取得圆满成功
发布时间:2022-03-28

共绘发展蓝图,共话医院未来 | 我院第一届第一次职工代表大会取得圆满成功

职工代表大会是职工当家做主,参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。


为鼓励广大职工积极参与医院事务,确保各项工作持续、稳定、健康发展,2022年3月25日,我院召开第一届第一次职工代表大会。本次大会应到32人,实到30人。院长章飞雪、副院长王军、副院长项春燕、医教科科长汪正步、院办主任孙微微、品牌科科长项眉眉主席台就坐。

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全体唱国歌

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在雄壮的国歌声中,本次大会拉开帷幕。各代表全体起立,高唱国歌。


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工作总结

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副院长项春燕作2017年--2021年工作总结。


2017-2021年是我院第一个五年规划,也是我院推动改革高质量发展的管理年。在总院领导的大力支持下,在全院员工的共同努力下,紧紧围绕“坚持以人为本、提高服务质量、规范医疗行为、保证医疗安全、优化诊疗环境、加强科学管理”的总体工作方针,全面完成了集团和医院制定的五年规划。


项院从医院效率效益与运营指标报告、医院全面质量管理、整体队伍建设、文化建设、疫情防控、外围关系经营等方面进行汇报。


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发展规划

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院长章飞雪作我院发展中长期规划(2022--2026)。


随着第一个五年发展规划(2017--2021年)的圆满完成,医院发展已正式进入战略转型期。为了适应新形势,应对新挑战,抓住新机遇,依据《台州市卫生健康事业十四五规划(2021--2025年)》、《临海市卫生健康事业十四五规划(2022年--2026年)》等文件精神,结合集团总体发展要求与医院实际情况,我院的中长期规划也制定完成。


章院从指导思想、主要发展目标、具体方案、保障措施等方面进行汇报。在具体方案中,她介绍了新院的发展规划,强调要加强党支部建设、科学管理、心理健康服务建设、医疗质量管理等。


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等级评审工作方案

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医院上等级是我院的重要目标,汪科长就等级评审工作向代表们作了汇报。他总结了去年6月至12月的工作,并将今年的计划一一罗列。汪科长指出:“等级评审是一项艰巨而光荣的任务,只有通过大家不断进取,才能真正地把事情做好。”



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财务预决算

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为进一步提高医院经济管理水平,客观反医院的财务状况及经营成果,财务科科长陈玲姿就2021年度财务决算及2022年财务预算向代表们进行汇报。


陈科长从经营情况、经营成果和现金流量情况、预算编制说明、基本假设、预算编制目标、预算编制情况等方面分析,结合数据、图表,清晰地向代表们介绍了我院的财务情况。


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分组讨论

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代表们就《员工基本工资调整方案》及提案进行分组讨论。讨论时,大家各抒己见,记录员将各条有效的提案仔细记录。


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提案汇报


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经过半个小时激烈地讨论,各组派代表上台汇报。大家在员工福利、医院建设等方面提出相应的意见和建议。


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举手表决

最后,代表们就今天的会议内容进行举手表决。通过民主决策,会上的所有计划、方案等已全票通过。



代表们上传下达,献计献策,在员工和医院之间起到了桥梁作用。经过大家的努力,我院第一届第一次职工代表大会取得圆满成功。

共绘发展蓝图,共话医院未来。在党和政府的正确领导下,在临海康宁人的不懈地奋斗中,我院定能乘风破浪,一路向前!


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编辑:品牌科


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