共绘发展蓝图，共话医院未来 | 我院第一届第一次职工代表大会取得圆满成功

在雄壮的国歌声中，本次大会拉开帷幕。各代表全体起立，高唱国歌。

副院长项春燕作2017年--2021年工作总结。

2017-2021年是我院第一个五年规划，也是我院推动改革高质量发展的管理年。在总院领导的大力支持下，在全院员工的共同努力下，紧紧围绕“坚持以人为本、提高服务质量、规范医疗行为、保证医疗安全、优化诊疗环境、加强科学管理”的总体工作方针，全面完成了集团和医院制定的五年规划。

项院从医院效率效益与运营指标报告、医院全面质量管理、整体队伍建设、文化建设、疫情防控、外围关系经营等方面进行汇报。

院长章飞雪作我院发展中长期规划（2022--2026）。

随着第一个五年发展规划（2017--2021年）的圆满完成，医院发展已正式进入战略转型期。为了适应新形势，应对新挑战，抓住新机遇，依据《台州市卫生健康事业十四五规划（2021--2025年）》、《临海市卫生健康事业十四五规划（2022年--2026年）》等文件精神，结合集团总体发展要求与医院实际情况，我院的中长期规划也制定完成。

章院从指导思想、主要发展目标、具体方案、保障措施等方面进行汇报。在具体方案中，她介绍了新院的发展规划，强调要加强党支部建设、科学管理、心理健康服务建设、医疗质量管理等。

医院上等级是我院的重要目标，汪科长就等级评审工作向代表们作了汇报。他总结了去年6月至12月的工作，并将今年的计划一一罗列。汪科长指出：“等级评审是一项艰巨而光荣的任务，只有通过大家不断进取，才能真正地把事情做好。”

为进一步提高医院经济管理水平，客观反映医院的财务状况及经营成果，财务科科长陈玲姿就2021年度财务决算及2022年财务预算向代表们进行汇报。

陈科长从经营情况、经营成果和现金流量情况、预算编制说明、基本假设、预算编制目标、预算编制情况等方面分析，结合数据、图表，清晰地向代表们介绍了我院的财务情况。

代表们就《员工基本工资调整方案》及提案进行分组讨论。讨论时，大家各抒己见，记录员将各条有效的提案仔细记录。

经过半个小时激烈地讨论，各组派代表上台汇报。大家在员工福利、医院建设等方面提出相应的意见和建议。

最后，代表们就今天的会议内容进行举手表决。通过民主决策，会上的所有计划、方案等已全票通过。

代表们上传下达，献计献策，在员工和医院之间起到了桥梁作用。经过大家的努力，我院第一届第一次职工代表大会取得圆满成功。

共绘发展蓝图，共话医院未来。在党和政府的正确领导下，在临海康宁人的不懈地奋斗中，我院定能乘风破浪，一路向前！